Dans le cadre d’un besoin de renfort managérial et technique, la DSI, notre client recherche un Tech Lead pour intervenir en management de transition, le temps du recrutement d’un Tech Lead Manager en interne. Le poste est rattaché à l’entité « Réseau » de la DSI, dédiée à la gestion des clients à destination des différents acteurs métiers. Cette entité regroupe environ 40 collaborateurs et évolue dans un environnement agile à l’échelle (SAFe). Le Tech Lead occupe un rôle clé et stratégique, à la croisée : du leadership humain, de l’expertise technique, et de la vision transverse produit & SI. Il/elle est garant(e) de la montée en compétences des équipes de développement et de l’alignement entre les enjeux techniques, métiers et organisationnels.

1. Leadership & encadrement des équipes * Manager une équipe d’environ 20 développeurs aux niveaux de séniorité variés * Animer, accompagner et faire grandir les équipes sur les technologies définies avec le System Architect * Suivre la charge, l’organisation, l’engagement et la montée en compétences des collaborateurs * Conduire les entretiens individuels, évaluations et plans de développement * Coacher les développeurs/développeuses dans leurs pratiques et leur posture * Participer aux recrutements de profils techniques et à l’onboarding 2. Vision technique & contribution aux projets * Faciliter l’émergence d’une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI * Piloter des chantiers techniques structurants : refontes, montées de versions, amélioration continue des pratiques * Être force de proposition sur l’évolution des architectures applicatives * Garantir la qualité, le respect des coûts et le delivery des projets techniques * Encourager la compréhension des enjeux métiers et incarner une logique de valeur 3. Référent technique * Valider les choix d’architecture, conceptions techniques, patterns et solutions * Superviser la qualité du code, les processus CI/CD, les tests et la documentation * Coordonner la dette technique : identification, évaluation et intégration au backlog avec les PM/PO * Faciliter la coordination technique transverse entre les équipes 4. Amélioration continue & agilité * Animer la réflexion autour des standards de développement et des pratiques de qualité * Suivre les indicateurs de performance et de qualité : tests, incidents, dette technique, temps de cycle * Favoriser la veille technologique, l’innovation et le partage de connaissances * Incarner les valeurs agiles et promouvoir la responsabilité collective * Évoluer dans des équipes organisées en Scrum ou Kanban, dans un cadre SAFe

Formation & expérience * Formation supérieure en informatique (Bac+5) * Minimum 10 ans d’expérience en développement et environnements techniques complexes * Expérience confirmée en management d’équipes de développement * Une première expérience significative dans un environnement CRM / ERP est fortement appréciée Compétences techniques * Maîtrise de Java * Bases de données SQL et NoSQL * Front-end : Angular * Architecture Cloud AWS * DevOps & conteneurisation (Docker, CI/CD – GitLab CI, Git…) * Compréhension des environnements cloud (AWS, Azure) * Intégration SI avec Oracle E-Business Suite et Microsoft Dynamics CRM * Solide connaissance des bonnes pratiques d’architecture applicative Compétences managériales & comportementales * Leadership naturel et posture d’accompagnement * Capacité à fédérer des profils techniques hétérogènes * Excellente communication avec les équipes, les métiers, architectes et PO/PM * Esprit analytique, rigueur et sens de la priorisation * Capacité à co-construire et porter une vision technique * Forte capacité d’adaptation et d’appropriation de systèmes complexes Anglais opérationnel

Télétravail : 2 jours de télétravail par semaine Durée : 3 mois - renouvelable Démarrage : Avril

Pauline AILLAUD Talent Acquisition Specialist [email protected] +33 7 57 91 59 46