Nous recherchons pour notre client un.e Manager de transition en paie pour une durée de 6 mois sur Strasbourg pour un démarrage ASAP, dans l’été idéalement.

. Collecte et contrôle des variables de paie transmises par les Référents RH (HRBP) . Calcul des salaires selon les règles de chaque entité . Édition, contrôle et envoi des bulletins de paie . Génération et envoi de la DSN mensuelle . Virements salariaux et paiements aux organismes sociaux . Gestion des contrats, avenants, DPAE, fins de contrat . Archivage sécurisé des dossiers individuels . Interface avec la comptabilité (écritures de paie, provisions) . Calcul et suivi de l'accord d'intéressement Groupe (+ filiales) en lien avec la DAF . Gestion technique du régime de retraite spéciale : calcul des droits, liquidation, déclarations spécifiques, coordination CNRACL . Gestion des rachats de trimestres, validations de services et situations particulières . Production des états et attestations de fin de carrière

. Maîtrise de la paie multi-conventions (droit public + CCN privées) . Appropriation du statut du personnel . Maîtrise de logiciels de paie, GTA (de préférence ayant accompagné ou piloté des changements de logiciel et/ou situation de carve-out) . SAGE 100 (serait une gros plus) . Maitrise de l'ensemble des processus paie . Maitrise d'excel et de power BI . Rigueur, confidentialité, respect des délais . Appropriation du régime de retraite spéciale et des règles de liquidation des droits (droit public et privé) . Management et capacité à travailler avec les parties prenantes (2 personnes à manager) . Capacité à coordonner et piloter des projets liés à son périmètre et impliquant du management transverse

- Mission Freelance - Démarrage : Dès que possible - dans l'été possible - Durée : 3 mois renouvelable, mission de transition - Localisation : Strasbourg (67) - Télétravail : 3 jours par semaine, sur site mardi et jeudi obligatoire - TJM selon profil