Je recherche un administrateur Workday et référent DATA RH pour un acteur majeur du domaine des infrastructures de télécommunications et de diffusion audiovisuelle en France. (radio, TNT, mobile, data centers)

Dans un contexte de transformation des outils RH (Workday, ADP, SIMBEL…) et de structuration de la Data RH, vous pilotez la performance et la fiabilité de nos systèmes RH et des données associées. Très opérationnel(le), vous intervenez directement sur les outils et les données avec pour objectif de garantir une donnée RH fiable, cohérente et exploitable, au service des équipes (notamment Comp & Ben), en réduisant les retraitements manuels et en améliorant les processus. Vos missions seront les suivantes : Côté SIRH : faire tourner et faire évoluer les outils * Définir et piloter la roadmap SIRH * Recueillir les besoins métiers et mettre en œuvre les évolutions (Workday, ADP, SIMBEL…) * Arbitrer entre projets (BUILD) et activités RUN, forte dominante RUN * Analyser et résoudre les anomalies avec les métiers et la DSI * Superviser le RUN (accès, incidents, maintenance, performance) et paramétrage Workday * Piloter les relations avec la DSI, les éditeurs et les intégrateurs * Suivre les aspects contractuels et budgétaires des outils * Piloter et ajuster les interfaces entre systèmes RH et outils connexes (Opteam…) Côté Data RH : fiabiliser et structurer * Déployer une gouvernance de la donnée RH claire et opérationnelle * Structurer les référentiels (dictionnaire de données, règles de gestion) * Contrôler et améliorer la qualité des données (fiabilité, cohérence, complétude) * Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité * Animer fonctionnellement les acteurs métier garants de la donnée * Identifier les écarts et piloter les actions de fiabilisation * Garantir une donnée disponible, cohérente et exploitable * Contribuer à la réduction des retraitements manuels * Définir et formaliser les besoins d'automatisation / cas d'usage data & IA * Assurer la coordination RH / IT / utilisateurs dans le respect du RGPD

Formation : * Bac +5 (RH, systèmes d'information, data, école de commerce ou ingénieur) Expérience * 4 à 10 ans d'expérience minimum * Expérience significative en environnement SIRH (RUN et/ou projet) * Expérience en gestion de projets transverse et en conduite du changement * Expérience en data (qualité, structuration, gouvernance) * Une transformation SIRH (Workday, ADP…) est un vrai plus Vos compétences : * Anglais courant * Maîtrise d'au moins workday et paramétrage de ce dernier * Bonne compréhension des processus RH (paie, GTA, talent, recrutement…) * Capacité à intervenir concrètement sur les outils et la donnée * Compréhension des flux SI et des interfaces * Culture data (qualité, structuration, usages) * Sensibilité RGPD et sécurité Vos atouts : * Leadership, capacité à travailler en transverse sans lien hiérarchique * Approche concrète, orientée solution * Aisance pour faire le lien entre métiers, IT et data * Rigueur, organisation et sens du détail * Capacité à challenger et accompagner les équipes * Intérêt pour les sujets data et IA

* Poste en CDI * Localisation : Montrouge (92) * Démarrage : ASAP

* Camille FARCOT * Senior Talent Acquisition Specialist * [email protected]