Dans le but de gérer au mieux ses activités et ses bases de données, les entreprises peuvent faire appel à un consultant SAP. Il mettra en place l’outil de gestion allemande SAP. En amont de l’installation de ce logiciel, son rôle premier est d’analyser et de définir les besoins de l’entreprise. Il accompagne ensuite les différentes équipes dans la mise en place du logiciel et peut, par la suite, intervenir comme support technique. Sa présence dans l’entreprise est temporaire, le temps de l’implémentation du logiciel.
Evaluer les besoins des utilisateurs
Le consultant SAP doit comprendre les besoins de l’entreprise et les définir. Il sera ensuite en mesure de déterminer quelles sont les fonctionnalités qui nécessitent une utilisation du logiciel et les paramétrer.
Développement de fonctionnalités sur mesure
Certaines fonctionnalités du logiciel ne peuvent couvrir entièrement les besoins du client. Le consultant peut développer des fonctionnalités spécifiques afin de gérer des problématiques plus complexes. Il doit être en mesure de créer des langages SAP spéciaux, en ABAP le plus fréquemment. Ce type de paramétrage est généralement plus couteux.
Mettre en place le logiciel de manière opérationnelle en formant les futurs utilisateurs
L’installation du logiciel SAP par le consultant est une première étape. Cependant, il est nécessaire que les équipes de l’entreprise puissent, à leur tour, être en mesure de manipuler le logiciel une fois la mission du consultant finie. Ainsi, le consultant devra s’assurer de la formation des futurs utilisateurs. Il peut également intervenir comme support technique en cas de problème ultérieurement.
Maitrise du logiciel
Il est évident que le consultant SAP sache maitriser l’outil SAP et qu’il soit capable de développer des fonctionnalités supplémentaires adaptées aux besoins du client.
Capacité d’analyse
Le consultant SAP doit être en capacité de comprendre les problématiques de gestion et diagnostiquer les besoins afin de répondre au mieux aux attentes du client.
Qualité organisationnelle
L’organisation et la rigueur sont des qualités clés pour assurer la bonne mise en place du logiciel ainsi que son suivi.
Aisance relationnelle
Du fait de la complexité des projets, le consultant SAP doit communiquer de manière simplifiée aux futur utilisateurs du logiciel. Il doit être à l’écoute de son client pour cerner au mieux les besoins.
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Ce rôle permet à l’entreprise une transition vers le numérique, de centraliser les données et d’avoir une vue globale sur ses activités. Généralement se sont les grandes entreprises qui font appel à un consultant SAP. Certaines PME intègrent aussi cet outil à leur activité pour plus de compétitivité.
Concernant son évolution professionnelle, il/elle peut se spécialiser notamment en tant que consultant fonctionnel ou consultant technique. Le consultant fonctionnel assure le cadrage et la conduite du projet. Il analyse les besoins du client, rédige les spécifications fonctionnelles et participe à la mise en oeuvre du projet. Le consultant technique s’occupe davantage de développer des fonctionalités spécifiques. Il est en charge de la phase de construction de l’offre en définissant l’architecture technique. Le consultant SAP peut aussi se spécialiser dans des missions plus ciblées.
Son TJM varie entre 540 à 650 €.
Pour devenir consultant SAP, il est nécessaire d’avoir minimum un bac +2 en informatique. Généralement le candidat idéal a suivi un cursus master dans une école de commerce, d’ingénieur ou possède un master en économie et gestion.
Découvrez également notre fiche métier : Consultant SAP FI CO
Un consultant SAP est un professionnel spécialisé dans l’implémentation, la configuration et l’adaptation du logiciel de gestion SAP selon les besoins d’une entreprise. Il analyse les besoins métiers, paramètre le système, développe des fonctionnalités spécifiques si nécessaire, forme les utilisateurs et peut assurer un support technique.
Les missions incluent : analyser les besoins des utilisateurs et définir les fonctionnalités à paramétrer dans SAP, configurer ou développer des solutions sur mesure, mettre en place le logiciel de manière opérationnelle, former les utilisateurs et assurer un support technique si besoin.
Un consultant SAP doit maîtriser l’outil SAP (configuration, paramétrage, parfois développement ABAP), avoir une forte capacité d’analyse, une bonne organisation et de solides compétences relationnelles pour accompagner les utilisateurs.
La plupart des profils ont au minimum un bac +2 en informatique ou gestion, avec souvent un master en école d’ingénieur, commerce ou économie/gestion. La formation est souvent complétée par des certifications ou des expériences pratiques sur SAP.
Consultant fonctionnel : se concentre sur l’analyse métier, la définition des besoins, la configuration des modules SAP et l’accompagnement des utilisateurs. Consultant technique : se focalise sur le développement, l’intégration, les aspects techniques et le codage (par exemple ABAP).
Oui, de nombreux consultants SAP choisissent d’exercer en freelance pour accompagner différents clients sur des missions d’implémentation, de paramétrage ou de support, ce qui donne une grande flexibilité professionnelle.
Un consultant SAP peut se spécialiser dans des modules spécifiques (finance, logistique, RH, etc.), évoluer vers des fonctions de chef de projet SAP, d’architecte fonctionnel, ou s’orienter davantage vers des rôles stratégiques IT selon son expérience.
Le salaire varie fortement selon l’expérience, la localisation et le statut. En France, les jeunes consultants débutent souvent autour de 40-50 k€ par an, tandis que les profils confirmés ou experts peuvent atteindre 80 k€ ou plus, avec des variations selon secteurs et modules.
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